璞富腾旅行集团深知旅游业亟需气候领导力、可持续解决方案以及协同合作，因此将此次气候行动纳入公司核心优先等级事宜，并采取广泛措施，调动员工积极参与。此外，璞富腾还将气候行动纳入其衡量业务成功的指标，与旅行基金会的合作确保了其气候行动符合行业最佳实践标准，并通过赋能利益相关方，共同扩大积极影响。
“璞富腾旅行集团始终致力于将旅行的力量转化为推动积极变革的动力。基于 ‘相信旅行’ 这一核心理念，我们正在加大对气候行动领导力的投入，并将进一步深化这一承诺。通过优先推动气候行动，璞富腾正支持构建一个更加可持续和具备韧性的行业。我们的承诺不仅帮助保护地球的自然和文化遗产，惠及子孙后代，同时也赋能当地社区，使其能够适应并在快速变化的世界中蓬勃发展” 璞富腾旅行集团首席执行官LindseyUeberroth说道。
“在整个旅游行业中，像璞富腾旅行集团这样做出如此广泛且系统的气候行动承诺的企业凤毛麟角，我们希望能够宣传并推广他们所树立的榜样，” 旅行基金会首席执行官Jeremy Sampson表示。 “我们很荣幸能与璞富腾达成合作伙伴关系，同时也非常高兴地看到气候行动正在得到如此可观的资源支持，并通过战略性讨论让公司所有员工参与其中。随着璞富腾旅行集团优先考虑有意义的行动并扩大其影响力网络，我们期望能够共同推动目的地和璞富腾旅行集团旗下优质独立酒店网络中的实际变革。”
璞富腾旅行集团将围绕气候行动计划的发展进程制定一份公开的计划，明确公司在2030年前实现碳排放减半，并在2050年前尽早实现净零排放的目标。同时，还将推出跨部门的内部落实举措，并在2025年开始逐步推进。该气候行动计划将与《格拉斯哥气候公约》的五大条款保持一致，整合员工参与并充分听取来自公司各部门的意见，确保计划能够顺利融入集团的每一个层面。
为启动这一计划，璞富腾旅行集团与总部位于英国的碳咨询公司ecollective合作，通过全公司范围的碳排放测量流程，确定了碳排放基准。该基准将指导气候行动计划的制定，最终明确减少排放的具体策略，并在实现目标的同时增强公司内部的责任意识和透明度。在综合分析了ecollective的调查结果、璞富腾旅行集团的政策、实践、慈善举措以及员工意见后，集团正在积极寻找将气候行动融入运营的契机。为优先推进气候行动计划的实施，璞富腾成立了由高层领导组成的气候指导委员会，以及由员工志愿者组成的气候行动工作组。此外，集团还将启动全员气候行动培训课程，以提高员工的气候行动素养，分享最佳实践成果，并推动有意义的集体变革。
璞富腾旅行集团预计将于2024年12月发布气候行动计划文件，概述未来几年的气候行动计划重点。