你对年终奖金了解多少？它让一些人快乐，另一些人悲伤。
离春节还有很长时间。作为一名专业人士，我最关心我的年终奖金。
关于年终大奖，记者采访了重庆菲斯克人力资源管理有限公司首席风控官杰克和重庆杰讯律师事务所合伙人唐洪波，看看他们说了些什么。
颁发年终奖金的标准是什么？
颁发年终奖金的标准是什么？唐洪波的律师说，必须颁发年终奖金吗？标准是什么？法律条文对年终奖金没有特别的定义。是否发放年终奖金以及发放多少属于企业的自主权。但是，一旦用人单位与员工就年终奖金达成一致，用人单位应按照约定的时间、金额等条件发放奖金，不得扣除，否则员工可向用人单位索要奖金。
至于谁有资格获得年终大奖？杰克认为，一般来说，年终奖金的分配和计算应该基于劳动合同或雇主使用的规章制度。如果劳动合同明确规定年终奖金是劳动报酬的一部分，或者如果用人单位在规章制度中明确规定要支付年终奖金，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的特殊奖金，则它不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据员工的经营状况和表现自主决定是否发放年终奖金。
我能因为提前离开而获得年终奖金吗？
Jake说，如果劳动合同或公司的规章制度没有规定年终奖金，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持原员工领取一定比例的年终奖金。
像以前的员工一样，如果公司的规章制度和劳动合同没有规定年终奖金，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新员工领取一定比例的年终奖金。
此外，严重失职后，我能要求年终奖金吗？对此，杰克表示，这需要对具体问题进行具体分析。首先，这取决于劳动合同和规章制度是否有明确的约定。如果没有协议，根据同工同酬的原则，雇员即使有重大失职，也可以要求年终奖金。
但是，如果员工给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿。因此，如果员工有重大失职行为，在实际操作中要求年终奖金的情况非常罕见。
每月扣除工资并在年底支付合理吗？
对于一些雇主来说，每月扣发一定比例的工资，并在年底作为年终奖金支付，这合理吗？杰克说，从法律角度来看，《劳动法》第50条规定，“工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。不得扣减或拖欠工资。”
同时，根据《工资支付暂行规定》第15条，雇主不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣代缴职工工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的各项社会保险费用，由劳动者自行承担；(三)法院判决、裁定中要求扣发的赡养费和扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除不得超过工人月薪的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付。
因此，雇主每月扣留一定比例的工资是不合理的，甚至是非法的