在这种流行病的情况下，一方面是“人员短缺”，另一方面是“无所事事的恐慌”。许多企业正在尝试“员工贷款”模式，以分享员工。工人和企业如何在法律框架内并肩“抗击流行病”？
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一场流行病导致许多餐饮企业停业，而尚超和外卖却供不应求。自2月3日起，宝箱马先升已与云海耀、西贝等餐饮品牌达成“员工共享”合作，酒店、影院、百货公司、汽车租赁公司等纷纷加盟。专家认为，在特殊时期，这种灵活的就业方式可以实现多赢，就业风险也值得关注。
新的皇冠肺炎疫情扰乱了许多行业。许多餐饮企业正遭受寒冬，公共场所的人数很少。新零售业务的网上订单激增，员工短缺。在市场的驱动下，零售企业和传统行业共同创造了“共享员工”模式。
作为一种灵活就业的新模式，如何支付工资、如何支付社会保障、工伤怎么办以及“共享员工”模式的许多潜在就业风险都引起了人们的关注。
一些法律界人士认为，在特殊时期，建议尝试新的灵活就业模式，在法律允许的范围内激活人力资源。只有分担责任、分担损失、分担方法，才能共同克服困难，企业和员工才能生活得更好。
零售“借”餐饮企业员工
2月10日，马先胜箱包销售人员李宇成为“兼职”经销商。“最近订单太多，我们太忙了，没时间去做。我们必须出去执行命令。”他表示，随着订单需求的快速增长，该店希望接受尚未重返工作岗位的员工，包括餐饮业，并按小时结算工资。
在此之前，博兴马新生活已发布公告，表示云海耀的部分员工将在面试、培训、体检和劳动合同确认后，进入博兴马周边店铺参与包装、分拣、货架、餐饮等工作。
除了餐饮业和零售业之间的跨境合作，许多行业也在测试水和“共享劳动力”，以促进企业在国家防疫期间重返工作岗位。据不完全统计，阿里、京东、苏宁、联想等一些企业已经推出了与传统企业共享员工的计划。
中国劳动关系学院法学院劳动法教研室主任宋在接受《工人日报》记者采访时表示，作为员工，如果具备多种技能，就能满足不同企业的就业需求。不同企业的淡季和旺季也有差异，就业也有时差。在经济发展和科技进步的条件下，“作为一种灵活的雇佣方式，共享员工的出现是市场自然选择的结果”。
业内人士认为，“共享员工”模式不仅可以解决一些企业尚未复工的员工等待问题，还可以在一定程度上缓解其他企业的员工短缺问题。
胡秋根，盒装马全国经营管理总经理，说在疫情期间订单激增。在餐饮企业员工的支持下，盒装马员工也可以得到休息。
胡秋根认为与餐饮企业的合作是一种临时性的过渡措施，不能被定义为一种新的雇佣关系。“我们现在不考虑这么多员工的未来。我们希望更多地关注如何保护员工，如何更好地服务客户，以及如何与合作伙伴一起抗击疫情。”北京律师事务所合伙人姚律师在接受《工人日报》记者采访时指出，“员工共享”模式可以缓解餐饮业的劳动力成本压力，解决零售企业的用工荒问题，同时帮助暂时失业的员工找到工作，赚取收入。这是一种“三赢”的方法。
与此同时，“共享员工”模式可能带来的就业风险也引起了关注。
在姚看来，这种风险包括劳动关系的认定风险、补偿风险和补偿风险
业内人士认为，在劳动关系下，“共享员工”模式是一种跨行业借调模式，即社会保障仍由原单位支付，工资由借款单位支付，由原单位支付。在休息和休假方面，我们也应该遵守法律的强制性规定，在支付加班费的同时保护工人的休息权利。
“在这种流行病的情况下，“共享员工”的模式增加了法律主体，这肯定会增加法律风险，但利大于弊。”宋指出，如果贷款人、借款人和“共享员工”都规范了，这就不是一个特殊的问题。
目前，《劳动合同法》对“兼职”、“劳务派遣”等灵活就业形式做出了相应的法律规定。同时，《社会保险法》和《工伤保险条例》也规定了灵活就业的社会保障支付、工伤认定、工伤赔偿等。
只有分担负担，我们才能一起克服困难。
我们的老师都计算上课的时间成本。没有课，我们只有基本工资，已经大大减少了。汤米在北京的一家幼儿教育培训机构工作，他告诉记者。在她看来，虽然培训机构普遍遭受“寒冬”，但在当前形势下，“工资足以糊口”。
Tommy乐观地说:“公司已经组织了很多在线视频形式的培训，借此机会努力培训，提高内部技能，希望上班后业务能力有一个飞跃。我们的在线直播课程也有望很快上线。”
“企业做得越好，就越能保护工人的饭碗、权益和双赢局面。”指出，在新的皇冠肺炎疫情下，只有多方才能共同承担责任，分担损失，找到克服困难的办法。
法律界认为，在特殊时期，建议企业和员工在法律允许的范围内，通过谨慎大胆地尝试灵活就业的新模式，合理地调动人力资源，可以“活得更好”。
姚建议，对于灵活的用工方式，借款企业应严格按照国家和地方政府的要求，为员工提供相应的劳保用品，如口罩等。他们还应与贷款企业就员工借调条款、工资标准和支付时间、人身伤害赔偿责任等达成具体协议。
"同时，贷款企业应签订完善的借调协议，按时足额支付员工的社会保障和工资，保护员工的合法权益。员工应该更加注意安全防护。在借调期间，他们应要求签署三方协议或劳动服务协议，并保持良好的工作记录和证据。”姚对说道。
宋·还指出，工伤保险由用人单位单独支付，工伤事故发生后，用人单位有义务支付，应尽一切努力避免工伤事故的发生因此，在工伤保险方面，建议贷款企业和借款企业协商加强双方的责任。”(记者陈昭)