[焦点]下班后做兼职，谨防劳动风险
专业人士提醒全职员工在做第二份工作时要谨慎
近日，在线汽车预订平台上“免费搭车”产品的回归运营吸引了关注，社交平台发起投票:“你会不会下班后做兼职”搭车？“
当时，是否要在8个小时以上做兼职的话题再次引起了热烈的讨论。特别是随着新的就业形式的出现和发展，人们有越来越多的选择在下班后从事兼职工作，如做微型企业、网上开车、做网上教师。然而，由于对主要业务和劳动风险的影响，专业人士提醒全职员工在选择第二份工作时要谨慎。
“私人使用公共设备”违反了该部门的底线
王永会和郭志明都在深圳的一家技术研发公司工作。王永会是一名程序员，每天都在写代码。郭志明是销售经理，经常出差去见客户。在王永会的印象中，郭志明，一个随和的人，很少来上班，也从来不像其他同事一样每天思考自己的表现。这份工作似乎对郭志明没有压力。
在一次晚宴上，王永会得知了郭志明“潇洒”的秘密。原来，郭志明在外面开了一家年收入超过一百万元的公司。郭志明表示，他的公司的业务范围不同于他工作的公司，但客户确实依赖于作为销售经理逐渐积累的网络资源。销售可以安排自己的工作时间，这样郭志明就可以独立分配精力发展副业。
“虽然我们单位不推荐员工兼职，但郭志明有很强的业务能力，公司也处于上升期。一般来说，表现突出的员工不会被解雇。王永会后来发现，郭志明创办这家公司并不是“秘密”。
当许多公司制定《员工手册》时，他们明确表示“员工不得从事兼职工作”。记者了解到，对员工兼职工作的强制性约束力不高。一些企业人力资源人员告诉记者，他们不主张兼职，主要是为了防止企业信息披露和公共资源的私人使用。
程序员蒋维崧加入深圳一家互联网公司不到一年。一天，公司的一位产品经理给他和其他几位同事打电话，让他们开发一款健康软件，并向他们强调，由于该产品仍处于初级阶段，开发过程必须保密。
然而，开发工作仍未进行，产品经理被公司劝阻。蒋维崧了解到，他加班开发的软件实际上是产品经理的私人工作。由于缺乏研发人员，产品经理只能转移偷猎者的注意力。
“进行产品研发不仅需要人力资源，还需要占用公司的服务器，使用公司的数据库和一些硬件资源。”蒋维崧认为，产品经理“公共使用个人物品”违反了雇主的底线。
根据《劳动合同法》，如果雇员同时与其他雇主建立了劳动关系，严重影响了雇主工作任务的完成，或者雇主拒绝改正，雇主可以终止劳动合同。
谁将对兼职伤害负责？
事实上，不少员工下班后都做兼职。如果有工伤怎么办？
严鹏飞是浙江省宁波市海曙区一家海鲜餐馆的员工。自劳资关系建立以来，餐馆按规定为他支付了社会保险。去年5月，严鹏飞下班后找到了一份兼职工作，并与一家汉堡店签订了兼职劳动合同，同意每天工作三小时。出乎意料的是，去年6月的一天，严鹏飞在汉堡店工作时滑倒受伤，导致左胫腓骨骨折。
谁将对兼职伤害负责？根据《实施若干规定》，如果雇员(包括兼职雇员)同时被两个或两个以上雇主雇用，每个雇主应分别为雇员支付工伤保险费。员工因工负伤的，由工伤职工所在单位承担
“非全日制工作的最大风险是，非全日制工人的权益易受伤害，难以保障他们的权利。因为第二份工作主要是根据劳动合同或合同关系来定义的，所以工人实际上处于不利地位。”陕西高雪律师事务所律师刘晶说。
最好得到这个部门的批准。
对于下班后兼职工作的全职工人，西北政法大学经济法学院教授曹艳认为，“由于兼职劳动关系不稳定，一旦出现纠纷，保护工人权利的成本就会增加。”
刘晶认为，当外出从事兼职工作和具有相同或类似职位的工作时，应征求原单位的同意，特别是在专利知识、商业秘密、同行竞争和客户资源方面，应更加注意谨慎，避免与原单位发生法律纠纷。“兼职人员最好获得原单位的兼职许可，并与兼职组织签订劳动合同或协议。此外，国家公务员和从事重要科研项目的人员不得从事兼职工作。”
当劳动者的兼职行为影响到自己的工作时，北京稻城律师事务所律师谢延平认为，根据用人单位的法律法规，劳动合同可以终止。
那么，雇主能否在规章制度中规定兼职是严重违反纪律的行为？谢延平表示，对于尚未建立劳动关系的兼职工作，轻易规定兼职工作违反纪律是不合适的，因为工人利用业余时间，单位只能规定工人在工作时间的行为，而不是以规章制度的形式管理他们的业余时间。
中国劳动法的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。非全日制工人与企业的关系属于劳动关系，不受劳动法保护。谢延平提醒职工做好安全防护、购买人身意外伤害保险、责任保险等工作。以提高风险承受能力。
(有些受访者是假名)
(记者瞿心悦)