20%的归国人员因“美味食品”的开发而返回中国，2019年平均月薪为1万英镑。
与家人和朋友团聚很方便。”“国内经济发展形势比较好。“热爱中国文化和美食”是归国人员返回中国的三大原因。
昨日，智联招聘与全球化智库发布《2019中国海归就业创业调查报告》，报告显示，2019年企业招聘的归国人员平均月薪为10996元。60%的归国人员回国发展的主要原因是“与家人和朋友容易团聚”，其次是“国内经济发展形势较好”，占42%“对中国文化和食物的热爱”以22%的得票率位列第三。
你为什么选择出国？
随着中国经济社会的快速发展和参与全球化的逐步深入，选择出国留学的原因呈现出多元化的发展趋势。
2019年，“体验其他国家的文化、生活和丰富的个人经历”仍然是海外留学人员选择出国留学的最重要原因，占81%国外教育水平相对较高”和“培养独立生活能力”仍然是第二和第三大原因，分别占47%和45%，与2018年相比没有明显变化。
报告显示，近四分之三受访的归国人员对“出国留学的收入是否符合你的期望”持积极态度。调查数据显示，72%的海外学生达到或超过了他们的预期。其中，23%和13%的海归选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”，36%的海归选择“收获与预期相似”。
未达到预期收获的留学生比例为27%，其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的留学生比例分别为20%和7%。
你为什么选择回家？
根据教育部的最新统计，从1978年到2018年底，共有4，232，200名海外学生完成学业，其中3，651，400人在完成学业后选择回国发展，占完成学业群体的84%。
报告显示，2019年，“与家人和朋友轻松团聚”(60%)仍然是回返者选择返回家园发展的主要原因，“国内经济发展状况更好”(42%)继续位居第二。”“对中国文化和食物的热爱”以22%的得票率位列第三。
关于海外归国人员的发展优势，受访海外归国人员表示，“具有国际视野”带来的优势超过了“较强的语言沟通能力”，成为他们在国内发展的主要优势。“强语言沟通能力”的比例从2018年的73%下降到59%。
此外，其他主要优势包括“更独立”(32%)和“较强的批判性思维能力”(29%)。
海归平均月薪10，996元
在中国就业是海归职业发展的主流方向，占61%；选择在中国创业的归国人员占5%。选择其他(包括求职、继续教育和本期)的海外归国人员比例超过三分之一，达到34%。
在选择就业的回返者中，信息技术/通信/电子/互联网是回返者的主要就业领域，贸易/批发/零售/租赁和金融也是大多数回返者的行业方向。
在选择自己创业的回返者中，大多数回返者集中在贸易/批发/零售/租赁行业。服务业是回返者创业的第二大产业，体育教育/工艺美术和房地产/建筑并列第三。
在受访的海外归国人员的求职问题中，“工资和福利”是最重要的问题，占65%。此外，“职位提升”、“企业发展前景”和“企业文化”构成关注的第二步，分别占40%、38%和37%。
根据智联招聘薪资水平调查数据，企业招聘的海外归国人员平均薪资高于全国平均薪资2500元，海外归国人员在求职过程中的薪资优势依然明显。
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