在大多数人的印象中，许多行业似乎天生就拥有女性专利:育儿和哺乳、老年护理、保姆清洁、医院护理.随着市场需求的变化，男性服务人员逐渐出现在家庭护理行业，他们的出现扩大了服务范围。然而，记者发现，由于男性工作范围有限以及一些传统观念的影响，男性护理工作者已经成为国内市场上的稀缺资源。(见2019年12月26日《工人日报》)
在国内经济市场中，男性护理人员的稀缺已成为日益突出的就业问题。一些数据显示，截至2018年底，全国注册护士总数只有400万左右，接受护理及相关专业系统培训的护士人数不到30%，而获得护理人员资格证书的护士不到三分之一。护理领域劳动力供给的特点是整体人才严重短缺，专业护理人才短缺，尤其是男护士短缺。
男护士稀少有两个主要原因。首先，收入不高。以北京某家政服务公司的平台数据为例。平台上现有的男性护理人员年龄在45-55岁之间，平均工资为每天200元。这意味着即使你整整一个月不休息，你的收入也只有6000元左右。第二，缺乏社会认可。在许多人眼里，护士和护士没有太大区别。"我花钱，你捐款是很自然的事."
一般来说，在社会分工中，许多行业和职业的构成存在着长期的性别差异，甚至许多行业和职业只适合一种性别的工人。例如，绝大多数母乳喂养教员是女性，警卫大多是男性。由于隐私和体力等客观因素，这些职业划分显示出性别分布的差异是正常的。
但是，还应该指出的是，某些行业的雇员性别不平衡是没有必要的。例如，男教师、男护士、男护士等。正如一位辞去男幼儿教师职务的教师所说，“我最不喜欢“男阿姨”这个词。从这个术语可以看出，男教师很难找到归属感。”
从某种意义上来说，男性护理人员正在成为稀缺资源，凸显出在当前职业细分的形势下，需要一个更包容、更广泛、更和谐的工作环境。未来，社会分工将会越来越细化，工作类型将会越来越多样化，不同的群体对服务的需求也会越来越差异化。社会发展只需要许多类型的工作，包括男性护理人员。这是我们努力促进社会认同和人们对职业分工的理解的方向，减少偏见，增加市场视野。为此，一些地方已经采取行动，并在地方法律法规中明确规定增加幼儿园男教师的人数和比例。
促进和推动一些行业员工的性别比例和年龄结构越来越合理和均衡，不仅关系到每个人服务需求的实现，也关系到整个社会的就业形势和劳动力市场的繁荣发展。(吴迪)