有些员工叹息——“为什么签订无限期劳动合同如此困难”阅读提示为了不与工人签订无限期劳动合同，有些雇主“用尽一切努力”让老员工重返工作岗位，改变调度公司调度电源频率等来损害工人权益。
升任副班长后，月薪增加了200元，通勤补贴增加了80元，但沈阳某机械加工厂第二车间的维修工人赵辉却不高兴。今年是他工作的第10年，到3月，他可以与企业签订无限期劳动合同。但就在此时，工厂要求他自愿辞职，并重新加入，作为对他升职加薪的补偿。他的几个“工厂时代”的同事也被重新雇用。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作10年或者连续签订两份定期劳动合同的，用人单位和劳动者可以通过协商签订无期限劳动合同。
但是，据记者《工人日报》最近采访，为了不与员工签订无限期劳动合同，一些雇主解雇了工作近10年的员工，然后让他们重新进入，或者频繁将派遣员工与派遣公司调换，导致签订的定期合同少于两份，甚至强迫员工签订不续签劳动合同的通知，经常侵犯员工权益。
不签署“长期”合同有很多窍门。
2018年底，赵辉收到了一份准备好的辞职报告和一份新员工申请表。
车间主任和主管人事的副总经理陈辰与赵辉和几位同事进行了交谈，明确表示公司不会与无固定期限的员工签订劳动合同，并表示劳动合同是否有固定期限对员工的工资和福利没有影响，应支付的社会保障将全额支付，被提拔的员工也将获得机会和“一定的报酬”。
“我们都是40多岁的中年人。我们在这里工作了很长时间，不愿意换工作。然而，该公司没有勇气反对这一点，我们只能接受。”赵辉无奈道。
与赵辉等人不同，为了不与周正然签订无限期劳动合同，另一个家庭单位的做法是让他频繁更换派遣单位。
2017年7月，周正然从技校毕业后，到沈阳一家包装厂的装配线上做调度工。在不到三年的工作时间里，他与沈阳三家不同的调度公司签署了协议。“因为我们必须在一家调度公司连续签署两份合同，而第三份合同将无固定期限地签署，公司要求我们每年更换调度公司，这导致我们‘连续工作年’的持续中断。“
沈阳一家劳务派遣公司的员工许仪告诉记者，在过去的三年里，他的公司已经派遣了300多人次，但只有两个人与企业签订了无限期合同，因为他们很有能力成为正式成员。大多数被派遣的工人处于连续和无限派遣的状态。工作单位没有改变，但是派遣的组织已经从一个组织改变到另一个组织。
在过去的几天里，记者采访了12名工人，发现一些企业经常采取花招，不与员工签订无限期劳动合同。一些人在签署了两份合同后解雇了员工，并且没有续约。一些解雇了工作不满10年的员工，甚至强迫员工签署不续签劳动合同的通知。一些工人向记者抱怨，“为什么签订无限期劳动合同如此困难？“
”不想让员工混日子“
43岁的王雅娟是一家大型超市的仓库理货员。在2018年连续工作了六年后，她很高兴地认为自己可以签署一份无限期的劳动合同。结果同年10月，单位要求她签署《劳动合同不续签通知书》，并承诺给予10，800元的补偿。因为她不想“费时又恼怒”，她最终妥协了。
然而，记者咨询了洛杉矶的邢燕
“因为报酬应该加倍，你工作的时间越长，你要支付的钱就越多，所以你不愿意签订无限期的劳动合同。此外，没有固定期限的劳动合同，企业不得成为劳务派遣工人的正式成员，从而降低了劳动费用。”许仪透露。
“我不希望员工认为他们可以混日子”。”陈辰给出了他不想签署无限期劳动合同的另一个原因。事实证明，两年前，该企业与员工签订了无限期劳动合同，但发现一些员工没有提高工作热情，反而迟到早退。”即使员工不努力工作而没有严重违反纪律，劳动合同也必须有效。这不仅增加了企业的成本，也影响了其他团队成员的积极性。“
定期劳动合同并非没有终止时间。
”定期劳动合同不是企业的“终身负担”。只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。邢燕告诉记者，无固定期限合同意味着劳动合同没有明确的终止时间。合同的期限没有规定，但并非没有终止时间。
她引用法律解释说，根据《劳动合同法》条例，如果有劳动合同法规定的14种情况之一，雇主可以无固定期限终止与劳动者的劳动合同劳动法保护工人的合法权益，但它不会成为不遵守雇主规章制度的工人的“保护伞”。”邢燕指出。
许仪认为，签订无固定期限的劳动合同，有利于维护高度保密、技术复杂岗位人员的稳定，避免关键人员频繁更换带来的风险对于企业来说，如果不想让员工混日子，就应该通过健全的绩效考核体系来实施。评估得到了改进，可以促使员工学习业务，提高工作效率，有效降低就业成本。”(记者刘旭)
(有些受访者是假名)